Afgelopen dinsdag is in de Eerste Kamer het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid plenair behandeld. Het volgende is aan de orde gekomen:

op dinsdag 10 juni a.s. vindt de stemming over het wetsvoorstel plaats;
de inwerkingtredingsdatum van de bepalingen die mogelijk al per 1 juli 2014 zouden ingaan, wordt uitgesteld tot 1 januari 2015;
een motie met het verzoek aan de regering het wetsvoorstel gedurende één jaar nauwgezet te monitoren ten aanzien van ontbindingsverzoeken die mogelijk niet passen binnen de nieuwe wettelijke ontslaggronden.

Reeds eerder hebben wij op onze weblog de bepalingen uiteengezet die mogelijk vanaf 1 juli 2014 zouden gelden. Hieronder in het kort de bepalingen op een rij die nu dus mogelijk per 1 januari 2015 gelden:

geen proeftijd in een tijdelijk contract van 6 maanden of korter;*
geen concurrentiebeding in een tijdelijk contract, tenzij een concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Deze bedrijfs- of dienstbelangen moeten blijken uit het concurrentiebeding zelf;
aanzegtermijn van minimaal 1 maand bij een tijdelijk contract van 6 maanden of langer. De werkgever moet de werknemer schriftelijk informeren over a) al dan niet verlengen contract en b) over de voorwaarden waaronder het contract eventueel wordt verlengd.

Zodra de stemming in de Eerste Kamer heeft plaatsgevonden, berichten wij hierover op onze weblog.

Zoeken

* Per abuis stond in het eerdere weblogbericht korter dan 6 maanden

Op de hoogte blijven

Onze cliënten goed helpen, als meedenkende partner, vanuit een multidisciplinaire juridische aanpak.