Relevante wet- en regelgeving
Artikel 7:658 BW In dit artikel is de zorgplicht van de werkgever voor een veilige werkomgeving geregeld. De werkgever moet voorkomen dat werknemers schade lijden. De werkgever is aansprakelijk als hij tekort schiet in zijn zorgplicht. Artikel 3 Arbeidsomstandighedenwet Op grond van dit artikel moet de werkgever zorgen voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers. De werkgever moet een beleid voeren gericht op voorkoming of beperking van psychosociale arbeidsbelasting. Denk hierbij onder andere aan de factoren seksuele intimidatie, pesten en werkdruk in de arbeidssituatie die stress teweeg brengen. Artikel 2.15. Arbeidsomstandighedenbesluit In dit artikel staan verschillende maatregelen die moeten worden genomen ter voorkoming of beperking van psychosociale werkbelasting. Door middel van een risico- inventarisatie en -evaluatie (RI&E) moeten de risico’s worden beoordeeld. In een plan van aanpak moeten maatregelen worden vastgesteld en uitgevoerd om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of te beperken. Ook moet aan de werknemers voorlichting worden gegeven over de risico’s en de getroffen maatregelen. Krijgt u als werkgever bezoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie dan wordt er streng gecontroleerd of de aanpak van ongewenste omgangsvormen op een doeltreffende manier is uitgevoerd. Artikel 1a Algemene wet gelijke behandeling In deze wet is het verbod van onderscheid neergelegd waaronder een verbod van seksuele intimidatie. Is er sprake van verboden onderscheid op grond van deze wet, dan kan de werknemer een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens.Wat te doen als werkgever?
Niet overal is het risico op ongewenst gedrag even groot. Maatwerk is daarom noodzakelijk. U kunt als werkgever in ieder geval het volgende doen om risico’s te beperken en zorgvuldig handelen te bevorderen.- Draag zorg voor een RI&E + plan van aanpak en houd deze actueel door het (laten) doen van onderzoek en het analyseren van meldingen en klachten.
- Zorg voor een gedragscode en klachtenregeling. Maak deze binnen de onderneming bekend en vraag hier op structurele basis aandacht voor. In de gedragscode moet ook staan welke maatregelen worden getroffen in het geval van ongewenst gedrag. Onderdeel van de klachtenregeling is een onafhankelijke commissie die klachten onderzoekt en afhandelt.
- Zorg voor voorlichting, training en instructies.
- Zorg voor een vertrouwenspersoon. Deze moet bekend en eenvoudig te benaderen zijn.
- Zorg voor opvang, ondersteuning en nazorg in het geval van ongewenst gedrag.
- Zorg voor consequent beleid zodat iedereen weet hoe wordt opgetreden tegen ongewenst gedrag.
